越来越多的企业意识到人才的重要性,而适应于社会发展的人才来源于"活到老,学到老"接受终生培训的员工之中,因此,培训成了很多企业必不可少的一项工作。本文以某生产制造型国有企业(下文简称x公司)为例,深入分析员工培训情况,并提出改进建议。
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