人力资源培训是企业提高核心竞争力的重要途径,人力资源培训绩效的高低直接关系到企业的经营状况,也成为企业管理者十分关心的问题。本文通过对企业在人力资源培训绩效评估存在的问题进行有效分析,提出培训绩效评估的有效对策。
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