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摘要
目的：调查广西不同级别医院职工工作满意度情况，并分析其产生差异的影响因素。方法：采用医护人员满意度量表进行调查，利用SPSS22.0软件分别从性别、年龄、工作年限、岗位类型和专业技术职称等方面分析不同级别医院职工工作满意度状况并进行多重线性回归分析，探索影响不同级别医院职工工作满意度的主要因素。结果：对911名职工满意度调查的结果表明，不同级别医院职工工作满意度得分为：一级医院91分、二级医院90分、三级医院81分。多重线性回归分析表明，医院级别、婚姻状况、工作年限和职称情况是影响医院职工工作满意度的主要因素。结论：一级医院职工工作满意度较高，其次是二级医院，最后是三级医院。建议在制订提升医院职工工作满意度的政策时，充分考虑医院因素对医院职工工作满意度的影响。同时，医院管理者需要重点关注工作满意度较低的职工，通过顶层设计、强化政策导向，加强对年轻员工的关爱与培养，实现情感聚人和事业励人，不断提升职工的幸福感和归属感。
- 出版日期2023
- 单位广西医科大学
