沿用工业社会的组织管理和激励原则去"管"知识型组织,使知识型组织的管理与激励距离其根本要求相差甚远。解决这一现实问题要立足中国的制度情境,从知识型组织的架构着手,把握知识型组织激励的特殊性,逐步完善组织的制度和激励机制,最终构建成"让创造力来管理组织自身"的智能系统。
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