在我国各级党政部门的绩效管理制度中,权力的规范问题日渐突出,在绩效管理项目安排、指标设置、考核办法、结果运用等各个环节都有权力行使不规范、不透明的问题,这些问题成为绩效管理工作的科学性无以保障的根本原因。党政部门的绩效管理工作中科学性与法治化其实是"一体两面"的关系,在推进绩效管理科学化的同时,必须充分重视制度建设的法治化问题。
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