摘要

通胀压力下,伴随着原材料价格提升的还有劳动力成本的不断攀升,与此同时,制造产业开始向中西部转移,企业慢慢失去依赖多年的"人口红利"优势,中国制造企业应如何重新认识人的价值?通胀期的人力资源管理的出路何在?