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摘要
随着我国经济水平的提升,各个企业之间的竞争也随之增加,据此,各企业的人力资源部门为了提高其核心竞争力分别设置不同的薪资激励机制,员工作为企业的重要组成部分对企业的发展起到关键作用,因此要建立优秀的薪酬激励机制以帮助企业留住高水平的人才。但是根据对众多企业的薪酬激励机制分析发现,目前很多企业的人力资源薪酬激励机制是有问题的,所以,本文基于薪酬激励机制的相关内容与企业人力资源薪酬激励机制存在的问题,对企业人力资源薪酬激励机制的构建策略进行探究,以期为薪酬激励机制有问题的企业提供解决方案。
- 出版日期2017
- 单位三峡大学
