科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
在我国企业逐步走出金融危机阴影之际,能否为本企业留住员工,尤其是优秀员工、核心员工,成为企业能否在市场上重新获得并加强竞争力的关键因素之一但每个企业又不得不面对员工离职的问题以及员工离职带来的负面影响。为了防止员工离职,企业必须先了解员工离职的原因,并据此制定防止员工离职的对策。 本研究在大量阅读国内外学者研究文献的基础上,运用案例分析、文献分析和企业的实际数据分析等方法,以人力资源管理、组织行为学、心理学等相关理论为基础,从多个维度,对离职意向的影响因素和离职意向的调节因素进行归纳,进而对A公司的非管理层员工的离职原因进行分析研究。 研究发现,A公司非管理层员工离职的主要原因有四...
- 出版日期2012
