人事管理是事业单位中的重要部分,对人资管理质量具有直接影响。随着信息技术的发展,传统的人事管理方式难以满足现阶段工作的需求。基于此,本文提出了转变管理观念、提高管理人员能力、加强信息化基础建设、建立健全管理机制四个方面措施,促进事业单位人事档案管理在大数据时代下的创新。
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