《就业指导》考核方式改革中的“三个超越”

作者：涂凌智

来源：文教资料, 2011, (25): 207-208.

• 《就业指导》
• 考核方式
• “三个超越”

《就业指导》的特殊性决定其考核方式必须进行改革:要超越以理论知识测试为主要方式的传统考核制度,实现对学生就业能力的综合评价;超越以终结性评价为主要方式的传统考试制度,实现对学生就业能力的形成性评价;超越以教师为唯一评价主体的传统制度,实现对学生就业能力的民主评价。

• 出版日期2011
• 单位湖南中医药高等专科学校