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摘要
因为其颇高的就业率数据和大众媒体的渲染性宣传,高职毕业生的就业问题相对本科毕业生不被关注。但是以就业率作为唯一指标考察,或是以大众媒体的只言片语作为衡量标准,高职毕业生的就业情况得不到全面反映,很多就业问题也易被忽视。因为职业预期不合理,基本工作能力与核心知识不足,单位类型偏见,职业认同感不足,有效职业规划能力缺乏,专业设置不合理,专业选择盲目等原因,造成了就业满意度低、工作调动频繁、工作与专业相关度低等就业问题。为此,专业与课程设置需要合理化,职业指导工作与职业认同感培养工作也有待加强。
- 出版日期2016
- 单位天津职业技术师范大学
