绩效管理是企业长远发展不可或缺的部分。虽然越来越多的企业开始完善自身的绩效管理体系,并在绩效管理环节取得不少成效,但企业的绩效管理仍存在诸多问题,企业绩效管理的效果并不理想。首先分析了企业绩效管理存在认识不全面、管理不当等问题,其次论述了企业绩效管理的实施意义,并提出了提升企业绩效管理水平的相应对策,希望为企业的绩效管理环节提供一定指导意义。
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