员工工作退缩行为在企业中具有普发性,这些行为会降低员工的工作绩效产出,损害组织利益。目前学术界对于员工工作退缩行为的成因及其干预策略还存在较大的探讨空间。本研究通过总结已有研究,从企业管理的视角对员工退缩行为的形成的原因进行了系统论述,并分析了企业员工退缩行为的消极影响。基于此,有针对性地提出对员工退缩行为进行干预的对策和建议。
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