针对企业高技能人才在创新方面存在的不足,从经济社会的发展、企业竞争力的提升、供给侧改革的需要三个方面分析了高技能人才创新能力培育的必要性,并从理论和实践上分析了其创新能力培育的可行性,提出了建立完善的激励机制、营造积极向上的创新氛围、加强创新的理论培训、充分发挥其在创新中的主体地位、建立多元化的创新保障的创新能力培育途径与机制。
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