本文构建了组织间学习、组织创新和绩效三者之间的理论模型,并对我国长三角地区的202家企业进行了问卷调查,运用结构方程模型对假设进行了实证研究。研究表明,组织间学习、组织创新均对企业绩效有积极影响,组织间学习对组织创新有积极影响。说明企业的组织间学习水平显著影响着企业的组织创新和绩效。上述研究理论为企业管理者建立企业的组织间学习、提高企业绩效提供了参考。
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