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摘要
"招聘"是公务员队伍的"进口",是公务员队伍建设的起点,是政府人事行政的核心与基础,。因此,规范公务员录用工作,对建设高素质的公务员队伍具有重要意义。从葡萄牙人以逐步占领方式取得澳门地区的管治权开始,其公务员聘任方式,虽有法律规范,但各部门往往利用法律上的诸多漏洞,任人唯亲之风盛行,政府运作效率低下。随着澳门回归,特区政府成立,原有法律、法令、行政法规和公务员录用基本保持。但澳葡政府,与特区政府对人力资源如何取得有不同的考量,而政治的改变带来政策和制度的改变,是本文的关注点。回归后的特区政府,对公务员聘用制度进行改革,实行公平竞争和择优录用,是澳门公务员招聘制度发展的一大进步。
- 出版日期2014
- 单位中山大学
