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摘要
会计人员行为选择是产生高质量会计信息的基础,在影响会计人员行为的众多因素中,对其有引导作用的是文化意识。但是,企业文化环境建设是如何影响会计人员行为的?其路径是什么?目前理论上未有明晰的答案。本文以蒙草生态公司为研究对象,应用基于扎根理论的案例研究方法,在梳理行为科学理论、企业文化与会计人员行为的逻辑关系理论的基础上,对比分析了该公司企业文化建设前后会计人员行为的表现形式,并归纳得出会计人员行为优化的具体表现。研究结果表明:企业从物质、精神、制度和行为文化四个维度影响会计人员行为的优化。物质文化改进了员工的工作环境,满足他们的基本物质需求,强化对会计人员的工作激励,提升其工作积极性;精神文化树立会计人员诚信做事的价值观和爱岗敬业的职业道德观;制度文化整合企业各组织机构,强化部门间的沟通协作,健全了企业的会计制度,使会计人员的工作有章可循;行为文化提高了企业对会计人员的才能和素质要求,规范了会计人员的行为选择。最终归纳出企业文化对会计人员行为优化的作用机理和路径理论框架。研究结论对建设企业文化、丰富会计人员行为优化理论,具有理论与实践意义。
- 出版日期2019
- 单位内蒙古大学; 经济管理学院
