空间品质、人才区位与人力资本增长——基于新空间经济学

作者：杨开忠; 顾芸; 董亚宁^*

来源：系统工程理论与实践, 2021, 41(12): 3065-3078.

• 空间品质
• 人才区位
• 人力资本增长
• 新空间经济学

针对我国创新驱动与高质量发展战略要求,围绕"创新在哪里"这一空间经济学命题,通过构建一个空间品质驱动的新空间经济学模型,深入探讨空间品质对人才区位和人力资本增长的影响机理.研究表明:区位决策不考虑预期人力资本投资时,人才按照临界迁移曲线有序迁移,且迁移决策是稳定的;生态环境的改善有利于吸引人才,进而提高本区域人力资本增长;当区内可及性效应大于区际时,提高本区域不可贸易品种类或质量能够吸引更多人才迁入,促进本区域人力资本增长;当区内可及性效应小于区际时,提高本区域不可贸易品种类或质量并不会有效吸引人才迁入;提高区内消费可及性有利于吸引人才迁入并促进人力资本增长;提高区际消费可及性有利于抑制人才迁出并促进本区域人力资本增长.当区位决策考虑预期人力资本投资时,理论上人才迁移的稳定结果是"核心-边缘"情形,不同空间品质条件只影响临界迁移"门槛值".研究结果对于科学把握人才资源空间配置、培育提高人力资本、促进区域创新驱动与高质量发展具有政策启示.

• 出版日期2021
• 单位首都经济贸易大学; 中国社会科学院