随着市场经济的不断发展,国有企业面临着重大挑战。为了能够在现代市场经济的形势下获得更加长远有效的发展,一定要在人力资源管理方面多下功夫,不但要加大投入力度,更要注重青年干部的选拔以及培养。通过做好青年干部人才储备,全面提升国有企业核心竞争力,为企业快速发展增添必需的人才基础。本文对现代国有企业人力资源管理工作中青年干部职工的选拔、培养工作进行深入探析,分析其中存在的问题,并且提出青年干部职工选拔与培养工作的思路。
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