在社会飞速发展的当今社会,医疗卫生行业作为促进我国社会主义建设的基础产之一,它的发展对维护社会秩序,促进我国国民经济快速发展具有十分重要的作用。但是随着医疗卫生行业的持续深入发展,一系列的医疗问题也慢慢显现出来了,这些问题阻碍了我国医疗卫生事业的健康持续发展。因此,本文就我国医院后勤部门的人力资源管理现状进行了分析和讨论,并针对一些问题提出了一些创新性的建议。
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