<正>构建学习地图,实施有针对性、阶段性的培训计划及科学的培训体系,可有效破解青年专家人才培养中存在的培训效果落地难、转化难的问题,提升人才培养管理水平。随着电网企业的快速发展,对高技术、高技能人才的培养以及人才梯队的建设提出更高期望。2021年,