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摘要
当前,我国正处于经济、政治体制改革进一步深化以及社会转型加速发展的关键时期,而经济、政治、社会等外部环境的深刻变化,必然会对公共部门人力资源开发系统提出新的要求与任务,促使公共部门人力资源开发与管理跨越以往主要以效率导向为主的价值追求,转向以人为本、公平正义、公共服务以及可持续发展等多元价值追求,并实现多元价值的共生与有机统一。因此,以环境—价值—制度研究范式作为视角可以发现,在价值转型的基础上,我国公共部门人力资源开发与管理的目标与功能呈现出双重向度的特征,即对内实现组织的良性有序运行以及对外提供优质的公共服务。在这种背景下,我国公共部门人力资源开发与管理的制度设计也应作相应的战略性调整,以...
