科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
探讨公立医院院长职业化的评价体系，推动院长职业化的发展进程，加快职业化体系建设，提供可供参考的评价模型。制定《公立医院院长职业化发展调查问卷》,运用因子分析法对公立医院院长职业化个人评价及履职评价指标进行分析。构建个人评价模型，提取出5个公共因子：工作经历、个人能力、决策能力、岗位要求、学识素养，累计方差贡献率为62.33%。构建履职评价模型，提取出5个公共因子：医院持续发展、服务质量满意度、安全保障、核心运营能力、科研教育，累计方差贡献率为67.65%。在对党委领导下的职业化院长进行选拔时，单独使用个人评价模型进行评价；在对党委领导下的职业化院长进行工作履职评价时，联合使用个人评价模型和履职评价模型。
- 出版日期2023
- 单位南京医科大学康达学院; 江苏省肿瘤医院; 江苏省卫生
