指出目前我国物流行业"人才荒"与"就业难"共存,人才供需错位现象成为物流企业人力资源管理的主要问题,并从多方面分析了问题存在的原因,找出造成人才供需错位的矛盾症结,最后提出了解决我国人才供需错位问题的几点建议。
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