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摘要
伴随着我国社交网站的发展进步,尤其是在我国企业人力资源招聘方面发挥着重要作用。对于高新技术企业而言,也必须适应时代发展的需求,运用当下已经存在的社交网站开展相关工作,进而最大限度的提升企业的工作效率,因此,选择恰当的社交招聘策略并将其纳入到我国高新技术企业的人才招聘战略中来将会具有重要价值。一方面,根据相关的调查研究,目前我国采取社交网站的形式来开展对应的招聘工作还是比较少的,相比较传统的招聘形式,社交网站的招聘方式并没有被广泛的推广和使用。另一方面,又有很大一部分的年轻群体都在使用社交网站开展对应的工作,并且还取得了不错的成绩。这些调查数据表明,对于高新技术企业而言,不仅需要将企业的招聘工作放到网络中来,还需要将其进一步的拓展到社交网站中,只有这样才能适应互联网社会发展的需要,进而迎接新的挑战。
- 出版日期2015
- 单位成都师范学院
