ADDIE教学系统设计模型能够系统地发现、诊断、解决参训人员问题,被广泛地应用于各类培训中。本文以"国培计划"个案为例,详细阐述其分析、设计、开发、实施、评价五个步骤的应用过程,最后在培训的有效性方面,提出培训要注重学员的"个性"和"共性"问题,加强跟踪评估机制,将培训与教师考核相结合的建议。
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