就业焦虑是就业期间最普遍的情绪体验,它直接影响个体就业期间的心理健康水平。本文从应对方式和社会支持出发,考察应对方式、社会支持对就业焦虑的作用。本研究采用焦虑问卷、应对方式问卷和社会支持问卷对266名大学毕业生进行实测,探讨大学毕业生应对方式、社会支持与就业焦虑三者的关系。结果表明:大学毕业生普遍存在焦虑情绪;就业焦虑与积极的应对方式呈显著负相关,与消极应对方式显著正相关;社会支持与焦虑呈显著负相关。
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