研究发现,东北地区人口增长缓慢,外流严重,就业人员教育水平低,专业技术人员增速减缓。运用新古典经济学假设与马斯洛五层次需要理论,通过研究人力资本个体就业与流动分析框架和人力资本个体效用函数,提出发挥区域比较优势、改善人才市场信息不对称问题、从人才培养着手留住人才、改善和落实人才待遇、采取子女养育扶持、改善人文社会环境、改善政府效能和形象等解决东北地区人力资本困境问题的七条即时性和前瞻性对策。
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