<正>随着中国市场经济的转型,核心人才对一个企业的重要性日益凸显。但难免会有部分劳动者跳槽离职,如何减少离职劳动者给用人单位带来的不利影响成了HR管理工作中的重要一环。根据《劳动合同法》的规定,用人单位原则上不得在劳动合同中约定劳动者承担的违约责任,但劳动者违反竞业限制义务的除外。竞业限制看似用人单位手中的一把利刃,但稍有不慎就会伤及自身。那么,有哪些操作误区需要HR提高警惕呢?
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
