现代人力资源管理认为,薪酬因素将从内部影响员工的生产经营行为,当前许多企业仍然存在薪酬管理不科学不合理、薪酬管理机制不够完善以及绩效考核模式缺乏创新等问题。故此,企业一是要增强薪酬管理的科学性与合理性,二是要完善薪酬管理机制,三是要创新绩效考核模式,持续为人力资源管理发挥效用创造有利条件,增强内部凝聚力、创造力和竞争力。
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