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摘要
随着社会经济的不断进步以及高等教育事业的发展,独立学院作为高等教育办学体制改革的新生事物,数量及规模逐年增加,推动了我国教育事业的快速发展。独立学院对自身的定位是培养应用型高素质人才,以满足社会对人才的需求。作为独立学院管理工作的重要组成部分,人力资源管理对于独立学院的发展具有重要的意义。本文就独立学院在人力资源管理中存在的问题进行分析,并相应性地提出几点应对策略,将人力资源开发贯穿于人力资源管理的中,促进人力资源合理配置,制度更加科学化,从而促进独立学院人力资源管理不断进步,规范化管理人才,最大限度地发挥人的潜能。
- 出版日期2017
- 单位福建师范大学闽南科技学院
