摘要

文章针对幼儿教师情绪劳动的影响因素,提出了幼儿教师情绪劳动的管理策略。要通过教师认知重评,创新管理理念,提高薪酬福利,建立激励机制等措施,以缓解幼儿教师职业压力,切实提升保教工作质量。