公立医院内部审计是医院进行自我监督自我完善的一种管理机制,但医院管理要求不同,医院内审机构设置、人员隶属的独立性不足,使公立医院内部审计所面临的受托责任、内外部环境复杂,极易产生角色冲突。通过对公立医院内部审计角色冲突产生的因素分析,提出了在公立医院实行总审计师委派制,以及完善角色调整加强角色协调等对策,以期减少内部审计治理活动中角色冲突的产生,改善和提高内部审计治理效果,促进公立医院实现管理目标。
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