组织社会化应用于企业新员工网络培训是研究的一个新课题。组织社会化和新员工网络培训有其丰富的内涵;组织社会化策略在新员工网络培训设计中有其广泛的运用,主要体现在交互层、学习层和转化层三个方面;企业新员工网络培训需要注意一些问题,如建立健全企业新员工的网络培训管理制度,交叉使用企业网络培训与传统培训,建设企业新员工网络培训环境,等等。
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