道德认同与员工积极互惠的影响研究——组织中认同的作用差异、调节效应与规模

作者：郭晟豪; 萧鸣政

来源：软科学, 2017, 31(08): 43-46.

DOI：10.13956/j.ss.1001-8409.2017.08.10

• 道德认同
• 组织认同
• 关系认同
• 积极互惠

关注当前行为经济学和管理学的前沿领域:积极互惠与认同,构建了道德认同与员工积极互惠的影响关系模型,并通过层次回归进行了实证分析。研究结果发现:组织中存在清晰的认同结构;除道德认同外,组织认同、关系认同对积极互惠同样发挥正效应,但以道德认同的作用为主;组织中的认同间表现出明显的交互作用,道德认同对积极互惠的作用强度受到组织认同、关系认同的显著调节。通过Johnson-Neyman技术确认其调节效应的规模,组织认同大于1.589时、关系认同大于1.147时(6点计分),即对占98.93%的群体调节效应显著存在,且水平越高,道德认同的作用就越强。

• 出版日期2017
• 单位北京大学