人力资源管理是以教育测量学、管理学、心理学、计算机技术和行为科学等学科为基础的一种综合体系。本文采用动态冰山理论对技术人才及人才梯队进行科学的评价,旨在通过研究讨论,提升人力资源管理的效率与质量,为企业的招聘、选拔以及调用等人力资源管理工作提供科学的保证。
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