<正>随着国有企业改革的不断深化,国有企业领导干部面临的内外部环境正在发生深刻变革。国有企业领导干部只有保持理念和思路的不断创新,才能跟上时代的步伐,这就对干部教育培训工作提出了更高要求。当前关于国有企业领导人员培训的研究,主要从两个方面展开:(1)探索国有企业领导干部培训项目的具体开发设计。认为培训项目的定位应以企业战略、企业文化为核心指引。提出领导干部教育培训应以组织需求为主,辅助个人需求;领导干部培训的方式要进
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