党的十八大明确指出"推动高等教育内涵式发展"。而内涵式发展的关键因素之一为教师、管理人员以及工勤人员的工作积极性。没有一支高水平的人才队伍,高校的人才培养、科学研究和社会服务三大基本职能就不可能实现,内涵式发展就失去了前提和基础。因此,通过构建合理、高效的激励机制,促进建设一支具有业务精良、结构合理、相对稳定的人才队伍,成为高校内涵式发展进程中的重要课题之一。而激励机制的创新成为其题中必有之义。
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