随着我国供给侧结构性改革的推进,就业市场上存在的企业人才需求和大学生就业供给不匹配状况越来越突出,亟待解决。基于此,阐述供给侧结构性改革的新形势对企业人才管理和大学生就业能力提出的新要求。在此基础上深入分析得出,大学生就业供求不匹配的主要原因是二者出现了数量和质量上的失衡。最后,从政府、社会、高校、企业和大学生五个维度出发,提出有效提升就业供求匹配度的建议。
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