采用职业价值观量表、工作满意度量表、离职倾向量表对301名房地产从业人员进行调查。运用多元分层回归分析方法检验了员工职业价值观在工作满意度与离职意向中的调节效应。结果表明,房地产从业人员职业价值观中的同事关系、监督关系、利他主义与离职倾向关系显著;工作满意度与职业价值观、离职倾向关系都显著相关;部分职业价值观对工作满意度与离职意向具有调节作用。
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