城市社区作为我国社会治理网格中的基础单元,在我国社会治理综合能力的提升中起着积极的作用。而社区管理组织内部人力资源的智能化管理和外部人力资源的有效整合对社会治理整体水平的提升有着决定性作用。文章从疫情防控条件下社区存在的人力资源管理不合理、人力资源内耗严重、人力储备不足、整合能力弱、监管机制不完善、人力资源激励机制不足等三个问题进行了思考与分析,认为社区在人力资源管理中只有坚持智慧引领、技术赋能,才能有效地推进社会治理现代化进程。
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