本文通过对广州市G企业的概况和事件进行阐述,分析广州市G企业应对重大劳动用工事件存在的问题,如经营规模小,用工不规范现象突出;工作环境差,职业认同感普遍低下;员工文化低,法律维权意识薄弱等问题,提出建立行业标准,规范劳动用工;改善工作环境,提高员工认同感;提高员工素质,增强法律维权意识等措施,适当转变管理理念,加强企业内部劳动用工监管和构建文化氛围,促进内部员工和业务发展,引领企业走向更大更强更好的道路。
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