选聘高校毕业生到企业任职,对于推动企业发展、改善企业干部的队伍结构等方面具有重要的实践意义。但大学生企官制度在角色定位、选拔机制、培训机制、管理机制、考核机制、退出机制等方面还存在诸多问题,需要进一步完善。
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