对于公立医院而言,在新医改形势下,人力资源管理在公立医院改革试点中占有越来越重要的地位,作为医院高层管理者应该利用人力资源管理战略,构建科学的选人、用人机制。通过分析社会转型期公立医院人力资源管理的难点,探讨新形势下公立医院战略人力资源管理现状及问题,根据公立医院人力资源管理的问题与面临的挑战,探讨新形势下公立医院人力资源管理新的改革思路,进一步提出建设公立医院战略人力资源管理的对策与建议。
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