员工培训是企业人力资源管理中的重要组成部分,企业员工的发展与企业自身的发展相互影响,只有将员工培训贯彻到日常管理中,才能使企业在当今激烈的竞争中脱颖而出。麦当劳作为全球连锁的跨国企业,其培训模式被许多业内管理界人士称赞。通过对麦当劳的培训体系和其汉堡大学的运营机制进行系统分析,了解其培训的现状和特点,对"培训王国"麦当劳的培训理念和成功经验进行参考与借鉴,从而提出麦当劳汉堡大学对于我国企业员工培训体系建设的启示。
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