退休年龄偏低和高技能人才浪费是近年来我国面临的两个突出问题,提高高技能人才的退休年龄可以一举两得。以分析提高退休年龄与高技能人才开发之间的作用机制为逻辑起点,通过构建提高退休年龄与经济发展以及就业之间的量化关系模型,利用灰色预测法、队列分析原理分析提高高技能人才退休年龄的时机和方案,并在此基础上从方案设计、激励机制、管理制度及法律政策保障四个方面提出可操作性建议,以期达到延长退休年龄和开发高技能老年人才资源的双重目标。
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