<正>当前,大部分医院护理队伍成分多元,并存着编制护士、聘用制护士2种政策制度和2种管理模式,这种双元化的护士管理模式为统一管理护理队伍带来了不可克服的制度障碍,不同身份的护士之间不但难以形成统一的良性竞争标准,而且由于薪酬待遇和各种政策保障存在较大差异,由此引发不同身份人员间相互攀比的消极情绪,影响护理队伍的稳定性和积极性的发挥[1]。为此,我院在多年来实施护士分级管理的基础上,严格按照《关于实施医院护士岗位管理的指
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