二级医院护士工作满意度与离职倾向的相关性分析

作者：王爱玲; 翟月华

来源：现代医学, 2019, 47(10): 1278-1281.

• 二级医院
• 护士
• 工作满意度
• 离职倾向
• 相关性

目的:了解唐山市二级医院护士工作满意度现状及其与离职倾向的相关性,为有效保持护理队伍的稳定提供依据和建议。方法:整群随机抽取唐山市8家二级医院的护士为调查对象,调查其社会人口学信息、工作满意度及离职倾向,分析工作满意度的影响因素及与离职倾向的相关性。结果:653例调查对象的工作满意度总分为(94. 92±19. 31)分,平均(2. 97±0. 60)分;各维度中人际关系得分最高,为(3. 40±0. 60)分,报酬与福利得分最低,为(为2. 49±0. 79)分。多因素Logistic回归分析显示,月收入> 5 000元(OR=2. 11,95%CI为1. 30～3. 42)及有职务(护士长)(OR=1. 88,95%CI为1. 02～3. 48)的护士工作满意度较高。离职倾向得分为(13. 19±3. 69)分,与工作满意度总得分呈显著负相关(r=-0. 47,P <0. 001)。结论:唐山市二级医院护士工作满意度得分较低;护士工作满意度与离职倾向显著相关。应采取相应措施提高护士工作满意度,降低离职率。

• 出版日期2019