加强社会组织人员队伍建设,关键在于找准突出问题,选准突破口。从激励理论、制度理论、有限理性理论以及组织文化理论出发,对社会组织从业人员队伍建设存在的问题进行了分析,认为当下在人员激励、管理制度、能力提升和组织文化等四个方面上存在比较突出的问题。针对问题,从完善社会组织从业人员管理服务制度、促进学习型社会组织建设、加强社会组织内部文化建设、营造良好的社会组织人员队伍建设的外部生态环境等方面提出了完善我国社会组织人员队伍建设的对策。
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