招聘是企业人力资源管理的重要一环,对企业管理模式的形成起着至关重要的作用,而医院担负广大人民群众救治、护理、预防、公共卫生等重要任务,伴随着近些年我国医药卫生体制改革的不断深化,医院人才匮乏问题越发突出,如何扩大招聘,创新优化医院招聘管理,成为缓解社会就医矛盾的根本措施。文章将结合自身的实践工作经验,对医院招聘管理中的创新与优化提出相关建议。
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